关于印发《山东科技职业学院2024年工作要点》的通知
各部门：
《山东科技职业学院2024年工作要点》已经学校党委会研究通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
各部门要切实发扬“严真细实快”工作作风，采取精准务实的举措，拿出积极进取的劲头，撸起袖子、扑下身子，埋头苦干、真抓实干，继续争先进位、争创一流，奋力谱写学校事业高质量发展新篇章，以优异成绩庆祝新中国成立75周年！
附件：山东科技职业学院2024年工作要点一览表
中共山东科技职业学院委员会
2024年3月11日
山东科技职业学院2024年工作要点
2024年，学校工作的总体要求是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持和加强党对学校工作的全面领导，牢牢把握立德树人根本任务，深入落实习近平总书记对山东工作和职业教育工作的重要指示要求，围绕“一体、两翼、五重点”现代职业教育体系建设改革任务和省域现代职业教育体系新模式试点任务，聚焦服务黄河国家战略、绿色低碳高质量发展先行区建设和新型工业化，以“双高计划”首轮验收、新一轮申报和本科层次职业学校争创为总抓手，持续凝练智能制造人才培养特色，坚定落实第一次党代会“一三五十”思路举措，强化内涵建设，突出创新发展，坚持事争一流、真抓实干，笃行不怠，勇毅前行，奋力谱写学校事业高质量发展新篇章。
一、加强党对学校工作的全面领导，推动高质量党建引领高质量发展实现新跃升
1.强化政治建设，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习规则，及时传达学习、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党的二十届三中全会精神，教育引导广大干部师生坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，深入贯彻党中央及省委决策部署，落实省工信厅党组工作要求，确保党的各项决策部署在学校落地落实。
责任部门：党委（院长）办公室、组织部（人事处、人才工作办公室）、宣传统战部（教师工作部）、各党总支（直属支部）
2.强化思想建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。认真抓好《党史学习教育工作条例》的学习宣传和贯彻落实，引导党员干部树立正确党史观，把学习成果转化为干事创业的强大动力。加强党的创新理论武装，制定发布党委理论学习中心组学习计划、党员干部职工政治理论学习安排意见。深入落实高校教师党建和思想政治工作质量标准，全面提升教师思想政治教育质效。筑牢意识形态安全防线，压实意识形态工作责任，完善意识形态工作专班运行机制，做好校园意识形态分析研判、阵地管理和风险防控。严守意识形态阵地，严格落实哲社报告会、研讨会等“一会一报”“一事一报”制度。坚决抵御和防范宗教向校园渗透，深入开展铸牢中华民族共同体意识教育，切实履行好管理责任。加强统一战线工作，发挥党外知识分子作用，凝聚发展合力。创新宣传方式，打造宣传精品，加强融媒体中心建设，在国家级媒体宣传报道不低于30篇，在全省教育系统新闻宣传工作综合评价中继续保持领先。
责任部门：宣传统战部（教师工作部）、组织部（人事处、人才工作办公室）、各党总支（直属支部）
3.强化组织建设，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。树立一切工作到支部的鲜明导向，严肃政治生活，创新组织生活形式，用好党员干部教育载体平台，开展好“三讲堂一沙龙”活动，持续打造党员教育品牌。开展基层党组织换届选举，调整和优化党组织设置，严格按要求配备专职副书记、专职组织员，着力构建机制健全、覆盖到位、运行高效的基层组织体系。完成新一轮干部换届调整和处级、科级干部选拔工作。锻造新时代高素质干部队伍，分批次、多层次组织干部能力提升培训班，不断提升履职能力。抓好党务干部能力提升，组织开展党务干部培训和党务技能大赛。做好党支部提质创优，开展好支部评星定级，做好全国党建工作样板党支部培育验收工作，争创全国、全省党建工作示范高校、标杆院系和样板支部，积极争创全国、全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室。
责任部门：组织部（人事处、人才工作办公室）、各党总支（直属支部）
4.强化纪律和作风建设，推动全面从严治党向纵深发展。组织召开全面从严治党工作会议，出台全面从严治党工作要点，完善、签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，压实工作责任，传递全面从严治党压力，为学校事业发展保驾护航。开展基层党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议。不断健全内控机制，强化权力监督制约机制，完善靠制度管人、用制度管事的监督体系，推动完善纪检监督、党内监督、审计监督等各类监督贯通协调机制和监督体系。深化“四责协同”工作机制，扎实履行“四责清单”各项任务。学习贯彻新修订的纪律处分条例，扎实开展集中性纪律教育。经常性开展警示教育，时刻提醒党员干部和教职工知敬畏、存戒惧、守底线。深化运用“四种形态”特别是“第一种形态”开展工作。配合省工信厅做好巡察工作。加强廉洁文化建设，组织开展好第五届“廉洁文化月”活动，持续打造“师生同廉 清风满院”“山科·廉”文化品牌。
责任部门：党委（院长）办公室、纪检监察室（纪委办公室）、组织部（人事处、人才工作办公室）、审计处、各党总支（直属支部）
二、深化立德树人根本任务，推动学生全面发展实现新跃升
5.强化价值引领，着力培养听党话跟党走的时代新人。扎实做好习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑工作。推进习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容的课程体系建设。组织开展“进红色场所、听红色故事、担复兴大任、做时代新人”教育实践活动。扎实推进三全育人暨全环境立德树人示范校建设。深化“立德强能”学生社区建设，打造“社区思政”和“七彩社区”特色品牌，发挥好学生社区“三全育人”实践园地的强大育人职能。深化辅导员“培、赛、育、练、研”建设机制，凝练形成山科学工特色品牌。构建多元化发展型资助育人体系，激发受助学生“饮水思源”，全面提升资助育人实效。构建纵横结合网格化心理育人工作机制，加强学生心理健康状况普测筛查和动态监测，提高学生心理健康工作科学性、针对性和有效性。加强国防教育，扎实做好征兵入伍工作，完成参军入伍指导计划。
责任部门：宣传统战部（教师工作部）、思政课教学部、学生工作处（武装部）、团委、教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、各系部
6.推动思政课和课程思政改革创新，着力提升大学生思想政治教育实效。以课堂教学为主阵地，推动思政课程和课程思政融合，全面做好学生的思想政治教育。选优配强辅导员和思政课教师队伍。以思政课“金课”和“课程思政”精品课程申报为抓手，建成2-4个思政课示范课堂，在全省学校思想政治理论课教学比赛、萌新磨课会、课程思政研课会、驻潍高校“四个十”评选等比赛中位列同类院校前三名。严格落实校领导讲思政课、带头听思政课制度。争创山东高校思想政治理论课教学名师工作室。打造1门思政类职业教育国家在线精品课程。深化课程思政建设，形成具有职业教育特点的课程思政教育案例。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、思政课教学部、组织部（人事处、人才工作办公室）、党委（院长）办公室、各系部
7.推进共青团改革创新，培养造就有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。强化思想政治引领，持续开展“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动。开展好青年马克思主义者培养工程培训，完善校系两级培训体系，扩大培训覆盖面。开展年度“两红两优”评选活动，深入挖掘青年学生中的模范榜样、创新创业典型。推进组织改革提升，完善党建带团建工作机制，严格抓好基层团组织建设，召开第二次团代会和第六次学生代表大会。持续完善“1+3+3”志愿服务机制，推动全校学生成为注册志愿者，年度志愿服务时长不少于10万小时。持续开展好“西部计划”志愿者选拔推荐工作，暑期“三下乡”“返家乡”等社会实践，打好打响山科志愿服务品牌。深化青年创新创业品牌，Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类竞赛获一等奖不少于3项，二等奖不少于5项。抓好学生社团意识形态管理。开展好第20届科技文化艺术节、第4届社团文化节等品牌文化活动，举办好五四表彰、迎新晚会、校园歌手大赛等特色活动。
责任部门：团委、各系部
8.深化体育美育劳育教育改革，持续推动五育融合。完善体育竞赛体系，积极参加体育比赛赛事，省级专项体育联赛、大学生运动会等项目获一等奖不少于6项。探索“1+N”美育课程内容+体验平台+实践项目三位一体美育特色课程体系。建立“通识教育必修课+专业实践必修课+综合实践必修课+劳动教育特色选修课”四位一体的劳动教育体系。
责任部门：基础部、教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、各系部
三、全力推动“双高计划”建设绩效评价和新一轮申报取得优异成绩
9.总结凝练典型范例，坚决打赢首轮“双高计划”收官战。深入总结双高五年建设经验，围绕党的建设、人才培养、学生教育管理、社会服务、科研创新、双师队伍、产教融合、内部治理、信息化建设及国际合作与交流等方面凝练典型案例，形成具有山科特色的改革经验、做法和模式，确保可推广、可复制，在全国具有一定影响力。按时保质完成平台填报、专家进校，确保“双高计划”（2019-2023年）绩效评价获评优秀等次。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、相关部门
10.找准方向定位，确保进入新一轮“双高计划”院校建设行列。按照新一轮“双高计划”建设意见要求，做好项目建设调研和申报各项工作，确保争先进位，进入“双高计划”院校建设行列。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、相关部门
11.补齐短板弱项，推动本科层次职业学校建设提速增效。依据教育部《本科层次职业学校设置标准（试行）》（教发〔2021〕1号）和《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》（教职成厅〔2021〕1号）要求，全面梳理学校占地面积、校舍面积、教学科研仪器设备、图书、师资队伍、人才培养、科研与社会服务等各项指标达标情况，一体统筹办学规模，开展本科层次职业教育专业调研，修订完善专业标准、课程标准，补齐短板、锻造长板，为申报本科层次职业学校做好充分准备。
责任部门：发展规划处（高职研究所）、教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、组织部（人事处、人才工作办公室）、基建处、科研处、继续教育与培训部、图书馆、招生就业处、相关部门
12.加强职业教育研究，以高水平职教理论研究赋能学校事业高质量发展。加大新修订的《中华人民共和国职业教育法》和《山东省职业教育条例》学习宣传贯彻研究，在全校范围内营造主动开展职业教育理论研究的浓厚氛围。
责任部门：发展规划处（高职研究所）、各部门
四、深化内涵建设，推动关键办学能力实现新跃升
13.深化“五位一体”教学体系改革，创新人才培养模式。对照数字化、智能化、绿色化、集成化人才培养目标，全面修订适应数字化新职业场景和新岗位需求的人才培养方案。进一步完善学分制管理办法，推进“1+X”证书、创新创业项目、技能大赛等学分转换管理。推进“现场工程师”“产业学院”等校企协同育人机制，凝练形成专业（群）人才培养模式创新案例。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、招生就业处、各系部
14.优化专业设置，提升专业（群）对接产业契合度。聚焦智能制造专业群打造，强化专业（群）内涵建设，完善“红黄绿”专业预警机制和动态调整机制，组织所有专业进行年度自评，动态调整专业3-5个。充分利用现代化教学手段和方法，加快推进“数字化+专业”建设。注重专业特色建设，打造具有特色的专业品牌，提高专业的知名度和影响力。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、各系部
15.强化课程建设和教材管理，推动课程和教材建设取得新成效。自主建设一批数字资源，形成具有行业特色的职业教育专业教学区域性资源库。打造省级及以上精品在线开放课程不少于10门。落实国家《加强教材建设和管理行动计划》，健全完善教材“选用管评”机制，扎实推进教材选用检查。加强产教融合优质教材开发，建立校、省、国家级三级教材建设体系，以校企双元合作职业教育优质教材为引领，培育开发职业教育规划教材、活页式教材、工作手册式教材和融媒体教材等新形态教材。做好第二届全国教材建设奖评选申报项目培育工作。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、各系部
16.完善“山科特色”师生竞赛培育体系，力争赛事取得新突破。创新课堂教学新生态，开展教学改革与发展大讲堂、教师教学能力达标展示、青年教师教学展示、青年教师公开观摩课和教学单项比赛等系列教学能力提升活动。完善“一专业一赛事”长效机制和校内竞赛选拔与训练常态机制。完善技能大赛奖励机制，提高师生参赛积极性，各类比赛和质量工程项目获奖数量均位列全省同类院校前三名。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、各系部
17.提高实训基地建设质量和管理水平，切实提升使用效益。改革实训基地运行管理机制，创新运行管理方式，健全投资建设、实践教学、技术服务和运行管理等制度，实现资源共享、合作共赢，最大限度发挥育人作用和社会服务功能。依托山东省智能制造公共实训基地等实践条件，服务职业学校学生实习实训，企业员工培训、产品中试、工艺改进、技术研发，提升实训基地效能和影响力。完成智能制造产教融合实训基地和山东省虚拟现实公共应用体验中心建设规划。申报第47届世界技能大赛省级集训基地项目和第47届世界技能大赛省级重点集训基地项目。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、继续教育与培训部、科研处、各系部
18.做好招生就业工作，实现质的有效提升和量的合理统筹。结合发展方向，合理配置各类招生专业和招生计划数量，持续优化生源结构，提升生源质量。完善“大就业”工作格局，推动毕业生更高质量更充分就业，组织开展好16项高校毕业生就业服务专项活动，确保毕业生就业去向落实率不低于97%，毕业生就业现状满意度不低于98%，用人单位满意度不低于98%，应届毕业生专业对口率不低于83%，装备制造大类毕业生就业于世界500强或行业领先企业比例不低于50%。
责任部门：招生就业处、各系部
五、深化人才强校，推动高素质专业化创新型教师队伍建设实现新跃升
19.健全师德师风长效机制，着力提升教师思想政治素质。大力弘扬践行教育家精神，坚持思想铸魂，强化教师政治理论学习，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想系统化、常态化学习。加强师德教育，提升教师职业道德素养。突出典型树德，持续开展优秀教师选树宣传。严格师德管理，强化教师法治和纪律教育。落实师德师风第一标准，深化师德师风专题教育，将师德师风考察摆在教师考核首要位置，贯穿教师管理各环节，切实打造“四有好老师”队伍。建立多元评价机制，坚持定性与定量相结合、日常考核和年度考核相结合，全面评价教师师德表现。
责任部门：宣传统战部（教师工作部）、各部门
20.健全教师发展培养机制，注重发挥教师发展引领示范作用。创新教师线上线下混合式研修模式，优化“五维三级两线”教师发展体系。加强新入职教师集中培训，组织开展系列教师能力提升项目。强化教师实践能力培养，深入推进大国工匠、职业技能大师进校园，落实好教师到企业实践制度，扎实做好“双师”素质认定，持续提高“双师型”教师比例。
责任部门：教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、组织部（人事处、人才工作办公室）、各系部
21.健全人才工作体制机制，统筹推进人才引育工作。认真落实加强高校人才队伍建设的意见，完善党管人才工作格局，健全人才工作推进体系，强化人才“引育用服”，积极营造重才爱才护才的浓厚氛围。进一步落实人才分类评价机制，完善职责、目标、考核、分配于一体的岗位管理制度，建立高层次人才和教授年度述职、聘中考核、聘期考核述职制度。深入实施达标工程，逐步构建与办学规模相匹配、与办学功能相适应的人才队伍，实现人才质的有效提升和量的合理增长。做好年度公开招聘工作，新增专任教师80-100名。
责任部门：组织部（人事处、人才工作办公室）、各部门
六、深化产教融合、科教融汇，推动学校服务高质量发展能力实现新跃升
22.加强科研平台和团队建设，不断提高学术研究水平和能力。围绕领军人才、项目需要和专业学科，组建高水平技术创新服务团队。聚焦新技术、新业态、高标准，组建科技创新服务平台建设专家调研组。构建全新“大平台+”，集聚资源整合，推进科技攻关、智库咨询和技术服务。定期召开科研例会，开展学术沙龙活动，搭建科研交流平台，持续提升科研能力和水平。
责任部门：科研处、各系部
23.加强科研攻关合作，推动纵向课题研究实现新突破。深化企业联合、院所合作、领域拓展和团队合作，加强科研攻关，突出抓好山东省自然科学基金等重点项目，实现省级及以上项目立项不低于15项。每季度举行项目负责人会议，督促检查项目进度，形成争先奋进的浓厚氛围。
责任部门：科研处、各系部
24.加强技术服务创新，打造技术技能服务“山科模式”。聚焦企业需求，搭建中小企业一站式服务平台，开展政策解读、智库咨询、平台和技术服务，技术技能服务到款额不低于3000万元。保持专利申报数量和发明专利授权省内领先，授权发明专利20件以上，转化率同比增长20%以上。
责任部门：科研处、各系部
25.实体化推进“两体”建设，不断提升服务社会贡献度。强化潍坊高新技术开发区市域产教联合体建设，实现国家级市域产教联合体立项突破。新增省级行业产教融合共同体和省级市域产教联合体数量居省内同类院校前三名。持续推动“山东省轻工纺织产教融合共同体”及牵头成立的3个全国性产教融合共同体共性服务平台建设，加强与共同体成员单位的共建共享，互惠互利，共同提高。加强现代产业学院建设，实现供需对接，服务经济社会发展，进一步凝练产教融合典型做法，形成全国典型案例。
责任部门：招生就业处、相关系部
26.提高社会服务质量，打造有影响力的终身教育品牌。健全继续教育与培训工作管理制度体系，突出抓好管理考核、评价激励运行保障。打造山科培训品牌，依托各系部专业特色优势，深入推进“一系一品一基地”工程，广泛开展企业员工技术技能培训，开展各类社会培训不少于5万人次、15万人日。拓宽学历继续教育招生渠道，助力区域人才梯队建设，完成各类学历继续教育招生不少于500人。加快继续教育数字化转型发展，建设高质量课程资源，新开发建设社区教育课程及继续教育数字化课程不少于30门，入选省级课程不少于15项。服务全民终身学习，打造社区教育服务品牌，开展社区教育不少于5万人日。社会培训服务收入到款额不低于3000万元。
责任部门：继续教育与培训部、各系部
七、深化国际交流与合作，推动国际化办学水平实现新跃升
27.坚持“走出去”与“请进来”相结合，开辟国际交流合作新渠道。加强与“走出去”企业深度合作，联合国外办学机构或华人组织，在国外中资企业集聚的工业园区筹建“班·墨学院”1个。推进印尼达瑞产教融合培训中心建设。依托海外培训中心，根据“走出去”企业人才需求，选派4名教师到境外院校援教，开展本土化技术技能人才培训不少于4000人日。承办鲁台职业教育交流与合作大会和海峡两岸职业院校学生技能大赛。
责任部门：国际教育系（国际合作交流处、台港澳办公室）、相关系部
28.提升合作办学层次，打造山科国际化品牌。加强中外合作办学机构申报和建设。做好专科层次中外合作办学项目评估工作，确保评估合格并进行项目延期。对接国外优质高校，落实并推广3+1留学项目、专升硕项目，提升就业质量。开拓优质教师出国提升学历渠道。组织3批约60人参加境外研学项目。
责任部门：国际教育系（国际合作交流处、台港澳办公室）、相关系部
29.做好国际课程标准和教学标准开发推广，不断扩大办学国际影响力。开发2个教学标准和7个课程标准，开发6门国际课程并向国外大学推广。做好“坦桑尼亚国家职业教育专业教学标准开发项目”“中文+”教学资源建设项目及汉语桥项目申报。
责任部门：国际教育系（国际合作交流处、台港澳办公室）、相关系部
八、深化服务保障，推动办学保障能力实现新跃升
30.扎实推进校园基础设施建设。开工建设智能制造产教融合实训基地和山东省虚拟现实公共应用体验中心。完成电力设施提升改造、1#-9#、12#、15#学生公寓楼空调安装、校门维修、7#学生公寓楼中空屋顶更换及其他大型维修项目。完成新建学生公寓楼项目立项工作。加快土地手续和校舍产权办理，确保取得重大突破。
责任部门：基建处
31.加力提升筹资和财经管理服务能力。根据新修订的三重一大制度，修订完善相关财经制度。加强预算管理，推行分级管理预算编制模式，突出“花钱必问效”，不断提高资金使用效益。全面推进财务信息化建设，建立预算绩效管理平台，构建预算、执行、绩效、内控一体化业财融合型财务管理体系，实现业财数据互联互通。推动系统内部数据衔接，打造业财融合型绩效内控数智化管理平台。财政资金年终预算执行率100%。多渠道融资，保持多元投入经费保障机制，融资额度不低于2023年。
责任部门：财务处
32.持续提升国有资产管理规范化水平。优化国有资产内部管理机制，逐步解决资产闲置和重复购置问题。完善招标采购管理制度，加快招标项目推进，不断提高采购计划执行完成率。优化招投标采购、验收管理、公物仓平台等管理信息系统，不断提高工作效率。盘活资产存量，优化资源配置，初步建成校级公物仓。做好山东省省属高等学校国有资产管理绩效评价工作，获评优秀等次。发起成立潍坊高校资产管理联盟，打造驻潍高校资产管理共同体。
责任部门：资产管理处
33.全面提高后勤保障能力和服务水平。加强后勤保障机制创新，修订完善制度，制定工作标准，提升后勤保障服务水平，师生满意度不低于92%。加强能源管理，提高节能意识，建立健全质量监管、工程维修、节能管理体系，确保后勤服务快速高效。发挥校园环境育人功能，建设绿色、生态、美丽校园。优化运营模式，积极稳妥推进餐厅管理改革。加强滨海校区运行与保障工作。
责任部门：后勤服务管理处、滨海校区运行保障中心
34.坚决守好守牢安全稳定底线。完善保密制度，组建保密队伍，切实提高师生国家安全保密意识和保密常识，筑牢维护国家秘密安全的校园防线。深化平安校园建设，坚持关口前移、预防为要，常态化开展校园消防、交通、实训室、食品和饮用水卫生等日常检查和专项排查，严防各类安全事故发生。强化校园安全基础建设，全面提升技防、物防、人防建设水平，以高水平安全保障高质量发展。
责任部门：安全保卫处、后勤服务管理处、教务处（双高建设办公室、教师发展中心）、党委（院长）办公室、各部门
九、深化校园文化建设，推动文化建设水平实现新跃升
35.聚力推进校园文化内涵建设。完成文化建设总体规划，凝练形成以“精为”为核心的山科精神文化体系。更新校园文化设施，完善校园石刻文化系统。开展“中华经典诵读”“非遗文化进校园”等文化活动。完善非遗文化大师工作室工作机制，整合校内各类非遗文化资源，凝练形成一批优秀传统文化传承成果。完成校史馆建设。积极开展文明校园创建，做好文明校园迎评工作，保持省级文明校园称号。
责任部门：宣传统战部（教师工作部）、基础部、相关系部
36.持续营造良好校园文化氛围。做好“世界读书日”“全民读书月”等重大文化节日活动，策划开展各类阅读推广活动不少于10项，深入开展“读书行动”，营造“爱读书、读好书、善读书”的文化氛围。推进图书信息服务建设，在架图书年流通率不低于20%。
责任部门：图书馆、各系部
十、深化智能化数字化治理，推动治理水平实现新跃升
37.不断提高多元参与、民主治校水平。完善理事会、教代会、工代会、学代会制度，完成新一届教代会换届，组织召开第九届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会。创新民主管理机制，启动智慧工会平台，依托互联网搭建教代会提案网上工作体系，实现教代会提案信息化管理。关心关爱老干部生活，用心用情为老同志做好服务保障。
责任部门：党委（院长）办公室、工会（妇委会、退休人员管理服务中心）、团委
38.加速推进校园数字化转型升级。成立数字校园建设委员会，全面推进数字校园建设工作。深化智慧校园建设，推动数据中台与教育部智慧大脑的数据对接率达到100%。实施师生数字素养提升工程，实现校内年培训量不少于3000人次。加强校园信息化保障工作，升级建设超融合系统，2024年存储能力增加400T以上，满足学校信息化业务系统建设需求。加强重点、特殊敏感时期网络安全检查和防护工作，保障校园网络安全稳定运行，实现全年零安全事故。
责任部门：网络信息中心
39.全面深化分配制度改革。研究制定推进教育评价改革工作实施方案。加强办学质量考核和绩效考核指标体系研究，探索建立考核常态化推进机制，持续巩固学校良好发展态势。深化分配制度改革，改革绩效考核办法，建立更加体现价值创新、知识、能力和贡献的分配机制，实施按项目、任务等分配要素切块的绩效工资、年度考核奖经费划拨机制，充分激发系部办学活力。探索更加有效的个性化奖励制度。积极稳妥推进职称评聘工作，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的竞聘上岗制度，进一步激发专业技术人才干事创业的积极性主动性创造性。
责任部门：组织部（人事处、人才工作办公室）、党委（院长）办公室、发展规划处（高职研究所）、各系部
40.进一步提升治理效能。高效办文、办会、办事，大力提升行政效能。持续推进线上流程再造，强化数智赋能，探索以数据治理为核心的“智治”模式。完善目标链和标准链，新制订学校《服务事项清单及工作标准》。常态化长效化推进档案“四个体系”建设，全面提升档案管理综合能力，入选省档案馆优秀工作案例1项。持续实施“月点评、季点评”工作推进机制、重大事项专班运行机制、重大事项顶格推进机制，加大督查督办力度，确保党委各项决策部署落实落地。
责任部门：党委（院长）办公室、网络信息中心、各部门
41.不断提高依法治校能力和水平。持续推进国家普法规划和教育系统普法规划贯彻实施。完善学校法律风险防控机制和法律文书清单制度、法律风险清单（包括涉外法律风险）及处置办法，推进依法依规依程序办事常态化进行。完善内部审计制度，出台财务收支审计实施办法。强化内部审计监督，开展中层干部经济责任审计。按照有关要求完成审计整改任务。依法依规依程序推进所属企业体制改革，逐步化解历史遗留问题。
责任部门：党委（院长）办公室、思政课教学部、团委、审计处、产业管理服务中心
